En los años 90 surgió la figura del “Human Resources Business Partner” como necesidad de crear un rol que impulsara la eficiencia de Recursos Humanos. Hoy, la compleja realidad y fuerte demanda en los negocios, requiere más que nunca fortalecer este rol con una visión integral con conocimientos más profundos de negocio, de su cliente interno, de Finanzas, People Analytics y metodologías en gestión del cambio y cultura organizacional.