Carga Administrativa
Falta de conocimiento del Modelo HRBP
Preferencia por el modelo tradicional, transaccional porque es lo conocido.
Brecha en las nuevas habilidades requeridas en los ejecutivos de RH
Falta de valor y apoyo de líderes
Organización muy pequeña (una sola persona responsable de cuestiones administrativas, estratégicas, tácticas)
Exploremos como ir navegando en los retos que muchas compañías enfrentan al implementar el Modelo de HR Business Partners.
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