Un tema que ha gustado mucho y que ha sido de gran valor para nuestros participantes está relacionado con el desarrollo de indicadores de impacto o bien, como hoy se conocen Talent Analytics / HR Analytics.
Con el acceso a la información que tenemos en la actualidad, podemos obtener datos muy valiosos sobre nuestra fuerza laboral que nos puede ayudar a tomar decisiones de negocio desde el punto de vista de gente. Temas desde: ¿Qué hace mas productivos a los colaboradores?, ¿Qué es lo que motiva realmente a la gente?, ¿Por qué se quedan en la organización? ¿Qué tipo de liderazgo genera mejores resultados? ¿Cuál es el perfil de gente que tiene éxito en la organización y de donde viene? ¿Cuáles factores clave inciden en el Engagement?
Entonces podemos concluir que Talent Analytics se define como:
“Indicador estadístico que conecta información sobre el talento y predice patrones de comportamiento apoyando la toma de decisiones y anticipándose a retos futuros de negocio” (González, H. 2019)
Muchas compañías están despertando en esta materia y precisamente en la Certificación de HR Business Partners® generamos los insumos para desarrollar nuevos indicadores agreguen valor. Descubre como llevar al siguiente nivel a tu equipo de Recursos Humanos.
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